지역의 인재들이 겪고 있는
채용 정보의 불균형과 편견을 해소할 수 있는 코칭!
인력 채용에서 중점을 두고 평가하는 사항
A to Z 알려드리겠습니다.
학력 및 경력
- 부산대학교 졸업
- 現) 코칭패스 대기업 채용/ 면접 컨설턴트
- 現) 코칭패스 삼성그룹사 채용 / 면접 컨설턴트
- 前) 삼성그룹 인사팀 근무
- 前) 삼성그룹 인턴채용 면접위원
- 前) 고용노동부 근무
- 前) 부산시 공기업 근무
자격 및 활동
- 미국 PHR 자격증 보유 (2012년)
- HR관리 대표이사 표창 (2012년)
- 미국인사협회 글로벌 HR 세미나 참석
코칭에 대한 코치님만의 철학이 있나요?
저는 우선 지원 기업에 대해 주주의 시각에서 수익사업이 어느 분야이며 기업의 비전이 무엇인지를 면밀히 평가한 후, 이를 실현하기 위해 기업이 필요한 인재상에 대해 몇가지 시나리오를 가지고 코칭에 임하고 있습니다. 저의 기업 시나리오를 지원자에게 충분히 설명하고 공감을 형성하게 하여 지원자 본인이 그 회사에 입사한 후 지원 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는 지를 구체적으로 상상할 수 있게 하며 입사지원서를 자연스럽게 풀어낼 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 또, 면접 코칭에 있어서는 무엇보다 긍정적인 이미지와 인상을 심어 줄 수 있도록 면접 유형에 따른 질문과 연습을 실시하고 이전의 면접관 경험을 토대로 자세하고 세밀한 코칭을 진행합니다. |
면접 준비에 필요한 것은 어떤 것인가요?
최근 입사 지원자들이 챗GPT를 활용하여 입사지원서의 완성도를 높이고 있지만 채용 프로세스는 사람이 진행하고 결국 사람이 판단하는 것이기에 인간미가 전제가 되어야 하고 지원자 본인이 자기 자신을 얼마나 정확히 알고 면접장에 임하는 가가 성패를 좌우한다고 생각합니다. 다만 입사 또한 양질의 정보를 누가 더 아느냐의 문제이므로 코칭을 통해 정보의 수준을 높히고 불필요한 정보를 버릴 수 있는 전문가의 코칭을 받아 보시길 바랍니다. |
코칭기업
| 삼성전자, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성중공업, 현대차, 기아, 현대제철, 포스코, LG전자, SK이노베이션, SK하이닉스, 한화오션, 넥슨게임즈, 넥슨컴퓨터박물관, 엔씨소프트, 농심, 오뚜기, 동원산업, CJ프레시웨이, 아워홈, 코오FnC, 한국선급, 고용노동부, 부산광역시, 전남대학교, 전남대학교병원, 서울시복지재단, 서울중구시설관리공단, 풍산 外 다수 |
합격기업
| 삼성전자, 삼성전기, 삼성중공업, 현대차, 현대제철, SK하이닉스, 한화오션, 넥스게임즈, 농심, CJ프레시웨이, 코오롱FnC, 고용노동부, 부산광역시, 전남대학교 外 다수 |
✔ 박애리 코치님은 현재도 외부 면접관으로 활동하고 계십니다. 따라서 상세 프로필 외부 공유는 삼가해 주시길 부탁드립니다.
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